Si certains y voient une volonté de rationaliser les dépenses et d’améliorer la transparence, d’autres dénoncent une ingérence brutale. Deux institutions majeures, le Pentagone et le FBI, ont carrément refusé de répondre à cette requête. Les responsables de la défense ont affirmé qu’ils avaient leurs propres processus internes pour évaluer le travail de leurs employés et qu’ils ne comptaient pas s’en détourner. Quant au FBI, il a conseillé à ses agents d’ignorer cette demande, jugeant qu’elle ne relevait pas de son autorité.
Cette fronde institutionnelle met en lumière les tensions croissantes entre la nouvelle administration et les structures étatiques en place. Le principal syndicat des fonctionnaires fédéraux a d’ailleurs alerté ses membres sur l’absence de cadre légal encadrant une telle initiative, les incitant à consulter leurs supérieurs avant d’y donner suite.
Si l’objectif affiché est d’optimiser le fonctionnement du gouvernement, la méthode Musk suscite autant d’adhésion que d’inquiétude. Entre quête d’efficacité et risque de démantèlement bureaucratique, la ligne est mince, et l’avenir dira si cette stratégie portera ses fruits ou créera un climat de défiance durable au sein de l’administration fédérale.
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